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Il lavoro da remoto favorisce l’isolamento e sfavorisce la collaborazione: lo studio

Il lavoro da remoto favorisce l'isolamento e sfavorisce la collaborazione: lo studio

Il lavoro da remoto favorisce l’isolamento e sfavorisce la collaborazione. Chi lavora da casa a tempo pieno diventa più isolato dai colleghi e ha meno comunicazione e collaborazione.

Lo suggerisce un nuovo studio dei ricercatori dell’Università della California, Berkeley Haas School of Business, sui dipendenti dell’azienda Microsoft.

Come si legge sul Daily Mail, i lavoratori del gigante informatico sono passati dal lavorare nella sede centrale di Redmond, nello Stato di Washington, all’essere completamente in smartworking.

Da casa i dipendenti trascorrevano meno tempo a collaborare, avevano meno conversazioni in tempo reale e diminuivano il numero di ore trascorse nelle riunioni.

Il team afferma che i risultati suggeriscono che il fatto che tutti i dipendenti lavorino da casa a tempo pieno rende più difficile condividere nuove informazioni.

Questo potrebbe portare a una perdita di produttività, effetto controproducente per l’azienda stessa.

Gli studiosi hanno esaminato i dati anonimi di oltre 61.000 dipendenti Microsoft prima e dopo l’implementazione del lavoro da remoto a livello aziendale a causa del COVID-19.

Lavoro da remoto, non sempre opportunità. Tutti i limiti.

“Misurare gli effetti causali del lavoro a distanza è stato storicamente difficile, perché solo alcuni tipi di lavoratori potevano lavorare fuori dall’ufficio”, ha affermato il co-autore, il dott. David Holtz.

“Le cose sono cambiate durante la pandemia, quando quasi tutti coloro che potevano lavorare da casa dovevano farlo.

“Il mandato di lavoro da casa ha creato un’opportunità unica per identificare gli effetti del lavoro a distanza a livello aziendale sul modo in cui i lavoratori dell’informazione comunicano e collaborano”.

“Il fatto che lo stato di lavoro a distanza dei tuoi colleghi influisca sulle tue abitudini di lavoro ha importanti implicazioni per le aziende che stanno prendendo in considerazione politiche di lavoro ibride o miste”, ha affermato.

“È importante essere attenti a come vengono attuate queste politiche”.